制定職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃時，下面的一些事項需要您加以考慮：

1從實際出發(fā)這是顯而易見的，但令人驚訝的是：有許多的高級人才雖然制定了職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃，但并不真正了解如何去實現(xiàn)這些目標(biāo)，花多長時間實現(xiàn)。作為高級人才，一定要確保您的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃是與您當(dāng)前的能力相適合的，并且在一個合理的時間范圍內(nèi)能夠?qū)嶋H達到。

2把職業(yè)目標(biāo)寫下來首先，把你要做的事情和不喜歡目前職業(yè)的原因?qū)懴聛怼０ㄗ罨镜氖虑?，比如您的工作與生活的平衡是否需要改進。盡量要具體，比如您目前的雇主是否鼓勵創(chuàng)新。您可以以此來決定你職業(yè)中的哪些領(lǐng)域需要關(guān)注，哪些不需要關(guān)注。

3檢查您的動機對高級人才而言，追隨其他人的職業(yè)夢想可能看起來是個好的想法，但最重要的是要花些時間思考你真正想要什么。職業(yè)目標(biāo)的不斷提升是否會給您的朋友留下這樣的印象，就是你工作的時間越來越長而與他們相處的時間卻越來越短？檢查您的職業(yè)目標(biāo)背后的真正的動機，以確保您花時婁底人才網(wǎng)間和精力制定職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃是真正為了自己而不是為了取悅別人。

4組織有序談到成功的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃，組織有序是至關(guān)重要的。所以要注意確定需要采取的具體步驟，以使職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃更好地為您服務(wù)。修改本年度您想要達到的目標(biāo)，然后使用SMART（即Specific、Measurable、Attainable、Realistic、Time－based）目標(biāo)管理原則，以確保你的雄心計劃是具體的，可衡量的，可實現(xiàn)，現(xiàn)實的和有時限的。

5弄清楚優(yōu)先次序為了充分利用時間，您必須制定出哪些職業(yè)目標(biāo)需要您優(yōu)先執(zhí)行，哪些職業(yè)目標(biāo)可以隨后完成。要考慮的事情包括：哪些職業(yè)目標(biāo)可以將它們分解成較小的、更易于管理的步驟，哪些步驟應(yīng)當(dāng)按照怎樣的順序努力完成，以最終實現(xiàn)您的主要目標(biāo)。

6對成功的設(shè)想想想如何實現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃才能改善您的生活。你是愿意在薪酬方面獲得更大的提升以擁有自己的房子？還是愿意有更多自由支配的時間與您婁底人才市場的家人和朋友在一起呢？空出一天時間，好好設(shè)想一下您將從你的成功中獲得怎樣的快樂。

7采取積極步驟請記住，您的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃并不會自動執(zhí)行。實現(xiàn)這些目標(biāo)的最好方法是通過承諾，行動和辛勤的工作來完成。此外，您的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃越有條理，您贏得的職業(yè)機會就會越多。因此，如有可能，要嚴格按照您制定的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行。

8評估您的進展隨著職業(yè)目標(biāo)的向前推進，重要的是要監(jiān)控您的計劃執(zhí)行進度，以確保您向計劃的下一個步驟推進，一切需要做的事都要事先安排好。如果可以，要每周評估您的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃的進展情況，以期獲得最好的結(jié)果。

9請求幫助你的動機減弱了嗎？爭取其他人的支持可以提升您的能力水平，并幫助您更多地推動自己。您可以考慮尋求職業(yè)專家的指導(dǎo)，也可以積極尋求來自家人和朋友的反饋意見。

10慶賀您取得的成績最后，不要忘記為你取得的每項職業(yè)成績而慶賀。不管取得的成績多小，都要為自己祝賀，因為它畢竟是您向婁底招聘網(wǎng)職業(yè)目標(biāo)邁近的又一個步驟。朋友，現(xiàn)在就開始制定您的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃，并切實地遵照執(zhí)行。

面試前的準(zhǔn)備：面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀：面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應(yīng)對：仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對婁底找工作的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。

若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

面試結(jié)束后:無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

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