最新一期《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》刊發(fā)陳勇鳴的署名文章《中國(guó)就業(yè)出現(xiàn)的新跡象新問題》。文章指出，目前中國(guó)就業(yè)出現(xiàn)的新問題主要有：農(nóng)民工找工作容易，大學(xué)生就業(yè)難；青年人就業(yè)容易，中年人就業(yè)難；東部部大城市找工作容易，中西部小城鎮(zhèn)難等。
文章稱，今年上半年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速7.4%，創(chuàng)1990年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)3.8%以來最低。但1-8月份，全國(guó)新增就業(yè)人口970萬人，占全年目標(biāo)的97%，經(jīng)濟(jì)增速與就業(yè)增長(zhǎng)背離。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率呈下降趨勢(shì)，其中今年3、4、5月的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率分別為5.17%、5.15%、5.07%。
文章指出，中國(guó)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增速與就業(yè)背離新跡象的直接原因是上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)釋放的改革紅利，加之今年3月1日起，全國(guó)實(shí)施新的商事登記制度等一系列改革，創(chuàng)業(yè)門檻大大降低。1—8月份，新注冊(cè)市場(chǎng)主體超800萬家，帶動(dòng)上千萬人就業(yè)。就新注冊(cè)企業(yè)數(shù)而言，自商事登記制度改革開始到現(xiàn)在不過半年時(shí)間，同比增幅近60%。
經(jīng)濟(jì)增速與就業(yè)背離的深層次原因是中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和人口紅利的逐婁底人才網(wǎng)步淡出。今年新增就業(yè)1000萬的目標(biāo)主要靠第三產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)。實(shí)際上，去年已經(jīng)出現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增速背離的現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，中國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量的絕對(duì)值在下降。2010年15~59歲的勞動(dòng)力93961萬人，到2013年下降到93500萬人。中國(guó)人口的劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)到來。2003年以前中國(guó)勞動(dòng)力絕對(duì)過剩，企業(yè)不用加工資，勞動(dòng)力無限供給。2003年到2010年，中國(guó)勞動(dòng)力進(jìn)入相對(duì)過剩，企業(yè)工資不增加，勞動(dòng)力就穩(wěn)不住，2010年以后，不管企業(yè)漲不漲工資，勞動(dòng)力絕對(duì)值下降。到2015年15~64歲的勞動(dòng)力也開始下降。有人認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力基數(shù)大，絕對(duì)值下降并不影響企業(yè)用工，實(shí)際不然。中國(guó)就業(yè)已呈現(xiàn)嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問題。
文章稱，目前中國(guó)就業(yè)出現(xiàn)的新問題主要有：一是農(nóng)民工找工作容易，大學(xué)生就業(yè)難。今年高校畢業(yè)生達(dá)到727萬，創(chuàng)歷史新高。二是青年人就業(yè)容易，中年人就業(yè)難。三是東部大城市找工作容易，中西部小城鎮(zhèn)難。中國(guó)就業(yè)出現(xiàn)的新問題是由中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人口結(jié)構(gòu)和區(qū)域發(fā)展結(jié)構(gòu)失衡造成的。從經(jīng)濟(jì)結(jié)婁底人才市場(chǎng)構(gòu)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠投資，消費(fèi)貢獻(xiàn)不夠。從人口結(jié)構(gòu)看，中國(guó)青年勞動(dòng)力逐年減少已是客觀事實(shí)。從區(qū)域發(fā)展結(jié)構(gòu)看，由于沿海大城市集中過多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展資源，導(dǎo)致大量流動(dòng)人口涌向沿海大城市，大城市資源環(huán)境壓力劇增，生活成本上升。中西部地區(qū)特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)人口過多流失，造成服務(wù)業(yè)難以集聚，工作崗位減少。
文章表示，解決中國(guó)就業(yè)出現(xiàn)的新問題，需進(jìn)一步加快改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。
■最初印象和負(fù)面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。
國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開婁底招聘網(wǎng)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
■雇傭壓力和暗示
這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)婁底找工作聘者正確回答問題。比如，他們會(huì)說：“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
■重視互動(dòng)
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請(qǐng)誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。
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