一：自信的人創(chuàng)奇跡
自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排?！叭f事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR經(jīng)理何靜波如是說。
二：成敗在于小細節(jié)
隨著現(xiàn)代社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、團隊合作、創(chuàng)新能力，注重細微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿婁底人才網(wǎng)以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職失敗。
三：踏實從基層干起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降慕^大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風(fēng)險能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
“每年11月份婁底人才市場，校園招聘正如火如荼。對很多畢業(yè)生來說，銀行無疑是一個夢寐以求的求職單位。什么樣的人才可以進入銀行工作？進去以后，如何才能更好更快地發(fā)展？日前，北京青年報記者對一些銀行和業(yè)內(nèi)人士進行了采訪?！?br />
德意志銀行（中國）有限公司環(huán)球金融交易業(yè)務(wù)部產(chǎn)品管理總監(jiān)張熒最近參加了好幾場校園招聘宣講活動。雖然作為團隊大中華區(qū)負責(zé)人日常工作已經(jīng)很忙，但張熒幾乎每年都會親自參與校園招聘。事實上，從9月開始，各家銀行的官網(wǎng)紛紛掛出有關(guān)校園招聘的公告
北青報記者發(fā)現(xiàn)，不同銀行對畢業(yè)生的硬件要求基本相似：本科以上，英語四六級或相應(yīng)的托福雅思成績，經(jīng)濟、金融、會計、管理、計算機等專婁底招聘網(wǎng)業(yè)為主。但是對人才的“軟件”要求，各銀行有不同表述。
比如，建行要求“誠實守信,遵紀守法,品行端正”。工行北京分行要求：“具備良好的道德品質(zhì)、較好的適崗能力或潛力”，管理培訓(xùn)生還須具備“較強的綜合分析、判斷決策與管理潛質(zhì)，愿意承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)”。招行則是：“誠實守信，性格開朗，相貌端正，無不良歷史記錄；善于學(xué)習(xí)，善于溝通，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)工作壓力?！?br />
畢業(yè)想進銀行先要有理財興趣
一家大型國有銀行某分行的負責(zé)人王先生強調(diào)，畢業(yè)生想進銀行，一定要確定自己對金融、理財?shù)扔信d趣。王先生稱，銀行工作收入、社會地位、工作環(huán)境都不錯。大學(xué)畢業(yè)生第婁底找工作一年見習(xí)期工資相對比較低，而工作兩三年后，稅前年薪一般就可到11萬-12萬元，如果干得好，可以拿到近20萬元的稅前年薪。但是銀行工作強度和考核壓力也大，個別崗位工作時間還偏長。如果是柜員和客戶經(jīng)理，還可能承受客戶發(fā)脾氣、犯錯就會被扣錢等壓力。在這種情況下，如果沒有對工作的真正興趣和熱愛，很難堅持下去。
北青報記者查閱各銀行的招聘信息發(fā)現(xiàn)，北大、清華、人大、中財、上海交大等重點高校一向是中外資銀行招攬人才的熱門學(xué)校。但是大家普遍認為外資銀行更難進，這主要是因為外資銀行規(guī)模相對較小，招聘的人數(shù)比中資行少很多。此外，外資行對英語的要求顯然更高，從招聘啟事開始就全用英文。
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